Влияние организационных изменений на рост фирмы

Научные доклады/ Широкова Г.В., Березинец И.В., Шаталов А.И. - СПб: Центр предпринимательства ВШМ СПб ГУ, 2009. - 41с.В работе представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу влияния разных типов организационных изменений на рост фирмы в кратко-среднесрочной и долгосрочной перспективе. В качестве эмпирической базы исследования были использованы данные, полученные в ходе опроса относительно связи предпринимательской среды и деятельности предприятий (BEEPS), проводимого Европейским Банком Реконструкции и Развития и Мировым банком в 2002 и 2005 гг. В качестве показателя роста фирмы использовался показатель темпа роста объема продаж, тестирование выдвинутых в исследовании гипотез проводилось на основе эконометрического анализа с использованием линейных многофакторных моделей и порядковых логит-моделей. Авторами работы была разработана классификация организационных изменений в зависимости от масштаба и длительности перемен. Результаты анализа позволили сделать выводы о том, что быстрые улучшения и быстрая трансформация оказывают более сильное влияние на рост фирмы в кратко- и среднесрочной перспективе и меньшее влияние на рост фирмы в долгосрочной перспективе. По длительным улучшениям не удалось получить убедительных результатов относительно их влияния на рост фирмы, в то же время отдельные типы организационных изменений, относящиеся к длительной трансформации, оказывают влияние на рост фирмы как в кратко- и среднесрочной перспективе, так и в долгосрочной перспективе.